ICS领导力洞察现场:实现海事综合多元化的途径

采用多样性, 商业实践中的公平和包容对于确保航运绿色转型所需的技能至关重要

最近的ICS领导力洞察现场活动， 海洋生物多样性之路 展示了航运采用多样性的基本需求, 将公平和包容(DEI)纳入其业务运营, 特别是在向绿色转型的过程中.

演讲者Karin Orsel, MF Shipping首席执行官兼ICS多元化小组主席, 玛丽亚安东尼奥由于, 集团人力资源总监, 摩根先进材料公司和凯瑟琳·厄普森, 伙伴关系副总裁 & 战略实施, 英国石油运输, 概述了关于多样性的最佳实践，以及公司将DEI纳入其标准操作实践和整个行业的明确业务要求.

Antoniou说，对DEI采取行动不仅是“道德上正确的事情”，而且还强调，从商业和法律的角度来看，我们必须认真对待这一问题. 她指出，对DEI政策和公司行动的投资不仅恢复了“十倍”。, 但投资者现在通常只会考虑向包含DEI的企业提供资金, 这是仅次于环保的考虑.

活动的所有发言者还强调了制定DEI政策在吸引新技能进入海事领域方面的重要性. Orsel说:“航运业在性别多元化方面还有很长的路要走, 随着我们进入能源转型，我们必须扩大进入该行业的人才库.”

谈论英国石油公司正在做的工作, 凯瑟琳·厄普森说:“世界上有太多人没有平等的机会. 我们希望创造一种让每个人都感到安全，并能在工作中展现最佳自我的企业。”.

ICS推出  海事多样性和包容性宪章 从2022年开始，帮助企业每年衡量和衡量其多元化政策和进展. 它还将很快推出一个 多元化和包容性工具包 为公司提供最佳实践, 建议和资源，使工作场所更欢迎和包容.

点击观看事件的完整记录 在这里.

研讨会期间提出的其他要点包括:

• 文化变革是一个缓慢的过程，需要领导的承诺来推动.
• 航运业必须扩大多元化对航运业的意义, 这不仅关系到女性，还必须考虑到包括少数民族在内的其他领域, 神经的多样性, LGBTQIA+社区和残疾.
• 海事领域的性别多样性进展缓慢，男性盟友对于推动积极变革至关重要.
• 企业应该通过kpi来衡量多样性水平，并设定切合实际的扩展目标，以帮助逐年改善.
• 分析和改变招聘和招聘广告方式有助于吸引来自更多样化背景的人才.
• 评估如何留住来自不同背景的人才，有助于防止人才流失.
• 不仅需要在公司层面，也需要在行业层面实施变革.
• 可以从其他传统上由男性主导的部门吸取教训，这些部门在DEI方面做出了巨大的改变和改进.